Bir işe sahip olabilmek için, öncelikle ön başvuru yapılması yani İş başvurusunda bulunulmak gerekmektedir. Hiçbir iş kendiliğinden size gelmez, aramak, araştırmak, başvurmak gereklidir; belki de araştırmadan bir eş-dost aracılığıyla işe sahip olabilir veyahut başvuru yapabilirsiniz. Her ne kadar tanıdık vasıtasıyla bir işe başvursanız bile, ilk etapta tecrübe veya vasıf aranmasa bile, işe başladıktan bir süre sonra kişinin göstermiş olduğu performansa göre yerine göre vasıf-tecrübe ve de nitelik aranabilmektedir. Tanıdık aracılığıyla yapılan iş başvurularında işe almalar genelde kurumsal olmayan, küçük işletmelerde daha yaygındır. Son dönemlerde firmaların çoğu, iş başvurusu alabilmek adına veyahut işgücü talebini karşılamak için havuz oluşturmaktadırlar. Bu oluşturulan havuzlarda Başvurular ve CV’ler kayıt altında tutulur, ihtiyaç olduğunda bu havuzdan aranılan niteliklere göre firmalar tarafından seçim yapılıp, ilgili kişileri görüşmeye davet ederek, firmanın prosedürlerine göre belirlemiş oldukları aşamaları uygularlar. Herhangi bir internet sitesi, başvuru formu kayıtları olmayan firmalarda, İş kur, yerel siteler, gazeteler, afişler gibi benzer kaynakları kullanarak başvuru yapılmasını sağlayarak işgücü taleplerini karşılama yoluna giderler.

İş başvurusu yapıldıktan sonra işbaşı yapan kişinin, çalıştığı departmanlaalakalı olarak işi tam anlamıyla almış sayılmadığını unutamamak gerek, nedeni ise her işletmenin ve her çalışanın deneme süresi mevcuttur. Bu deneme süresi boyunca gerek işletmenin, gerekse çalışanın memnuniyetsizlik gibi durumları söz konusu olduğunda her iki taraftan birinin işi sonlandırma hakkı bulunmaktadır.